大碗茶公司与翔达公司举行“两学一做” 学习教育暨企业模式和创新发展座谈交流
发布时间:2016年11月28日 11:43:21    浏览:

11月23日,北京翔达投资管理有限公司党委书记、董事长孙雅娟一行到老舍茶馆就“两学一做”学习教育暨企业模式和创新发展开展座谈交流。北京市大碗茶文化发展有限公司党支部书记、董事长、总经理,北京老舍茶馆有限公司董事长尹智君及大碗茶公司领导班子全体成员、党员及中层管理人员参加座谈。


活动伊始,翔达公司孙雅娟董事长一行参观了老舍茶馆店内各经营场所、企业文化墙和党建回顾展,并品饮飘香至今37年的“老二分”大碗茶。




大碗茶公司党支部书记尹智君在发言中分享了企业管理中“用人”与“传承”的感悟。她说,从1979年的前门大碗茶摊到如今的老舍茶馆,企业在用人管理中不断尝试:招聘专业管理人员、空降高管团队、聘请职业经理人、将企业经营权与所有权分离……一系列改变都是为了让企业在产品结构和管理模式上不断创新,适应市场变化。对于老字号企业,传承是最好的创新。京味儿文化有浓郁的历史文化特色,包容了皇家、士大夫和平民百姓衣食住行等行为规范,是一代一代北京人生命价值的体现,有北京独特的精神内涵、人文情怀和生活方式。大碗茶和老舍茶馆人秉承“大碗茶广交九洲宾客,老二分奉献一片丹心”和“振兴古国茶文化,扶植民族艺术花”的企业愿景和经营理念,这是公司创始人、创始人团队物质文明与精神文明的结晶。我们这一代把它传承下来,是一个企业生命价值的延续。唯发展体现企业价值,唯传承延续生命价值。


翔达公司党委书记孙雅娟表示,今天带领团队一行走进古香古色的老舍茶馆,通过实地参观与沟通座谈自己感受到,老舍茶馆在市场定位、用人管理和改革创新等方面有着独到的见解,很多观念让自己感同身受。特别是在传统企业文化建设与现代市场思维模式的碰撞中,对外抓住消费者心理,对内形成科学合理的人才管理机制是尤为重要的。下一步期待与老舍茶馆团队有常态化的交流与合作。


会议由大碗茶公司党办主任顾德茂主持并作公司党建工作情况介绍。老舍茶馆常务副总经理唐波介绍企业经营和连锁创新发展模式。翔达公司战略顾问史俊介绍企业在打造北京特色文化体验领导品牌的方案构想。老舍茶馆茶艺师为大家奉上曾在2014年APEC会议期间为国家主席夫人彭丽媛女士及各国贵宾表演的“北京盖碗茶茶艺”。两公司代表就“两学一做”学习教育、企业党建、企业经营创新发展等事宜展开交流,相互沟通借鉴好的做法,拓宽了今后的工作思路。






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